漯河劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
护林员的工资为何迟迟不发？
公司迟发工资不一定有赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工怀孕一直请假怎么办
员工怀孕期间频繁请假，若无正当理由，公司可依法拒绝。但当员工怀孕7个月以上且提供医院证明时，应同意其请假，以保障其健康与胎儿安全。如公司违反相关法律规定，可能面临法律责任。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。
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二级残疾，可以领取养老金吗？
满足以下条件可以领取养老金：1、是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、是个人缴费至少满15年。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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社保卡的钱在不知情情况下被老板转走
社保卡的钱被转走后报警，警方会展开调查，但能否追回损失取决于案件的具体情况，如涉案金额、破案时机、犯罪嫌疑人是否有可追回的财产等。报警可以及时保护自己的权益，为追回损失提供线索和证据。
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我前几年进厂交的社保最近发现医保卡里有两千块钱能买药吗
医保卡里的钱通常可用于购买药品。从法律角度看，医保卡资金属于个人医保账户资金，可用于医疗消费。若医保卡无法使用或金额异常，请及时咨询相关部门。
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2018年买的房子现在还可以申请退还个人所得税吗？
买房子的税可以退，但要满足退税的条件，比如以下情况，就可以退个人所得税：1、个人(包括夫妻两人，下同)新购住房金额大于或等于原住房销售额(原住房为已购公有住房的，原住房销售额应扣除已按规定向财政或原产权单位缴纳的所得收益，下同)的，全额退还已缴的个人所得税；2、个人新购住房金额小于原住房销售额的，按照购房金额占原住房销售额的比例退还已缴的个人所得税；3、对出售或新购买住房的房屋产权人属夫妻与其他人共同拥有的，按夫妻两人占房产价值的份额计算退税；4、对个人部分拥有出售或新购买住房产权的，按个人占房产价值的份额计算退税；5、对个人办理退税只退得部分税款，1年内又新购买住房的，可以再办理未退税部分的税款。
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被公司辞退，通知解除劳动合同但没去，可以去新公司上班吗？
临此情况，建议先与原公司正式解除劳动合同，再与新公司签约。若情况紧急，也应先咨询法律意见，确保合法合规。选择不同处理方式时，要权衡利弊，考虑个人职业发展和法律风险。合法、稳妥地处理劳动合同问题，是保障个人权益的关键。
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痔疮手术，病假可以请吗？
法律分析：可以请病假，员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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在工厂，因宿舍环境恶劣而被臭虫咬伤的严重皮肤病可以要求赔偿吗？
法律分析：可以要求赔偿。用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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本人已离职，导致我误用企业滴滴产生费用1000元
向运管处进行，查询解决确定
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关于两班倒加班工资计算依据的探究
两班倒加班工资需依法计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资基于劳动合同或集体合同约定，无约定则参考岗位正常月工资70%。延时、休息日和法定节假日工作分别不低于工资的150%、200%、300%。若违规操作，劳动者有权要求补发并可能面临法律纠纷。
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集体旷工，会受到什么处罚
集体旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般会导致被开除或解除劳动关系等严厉处罚。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度对旷工行为进行处罚。若不及时处理，会严重影响企业正常运营和其他员工的工作积极性，甚至可能引发更大的劳动纠纷。
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年终奖一般多少正常
年终奖的金额因公司、行业和岗位而异。一般来说，年终奖为月薪的1-3倍。若年终奖明显低于行业标准或公司惯例，可能存在问题。分析：年终奖是员工薪酬的一部分，具体金额受多种因素影响，包括公司的经济效益、员工的绩效表现、行业标准和市场情况等。如果员工发现自己的年终奖明显低于同行业或同公司的其他员工，或者远低于自己的期望，可能需要考虑是否存在不公平待遇或公司管理问题。提醒：若年终奖连续几年明显低于行业标准或公司惯例，建议员工及时与公司沟通或寻求专业法律人士的帮助。
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我帮助私人老板做工受伤还没有处理，老板死了怎么办
职工工伤死亡，只要符合法定条件，可以申请法律援助。公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：1、依法请求国家赔偿的；2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3、请求发给抚恤金、救济金的等。法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
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30000工资扣多少税到手多少
30000工资扣税约4875元，到手约25125元。根据个人所得税法，计算税额需考虑扣除项。若扣除项较多，税额会相应减少。如有严重偷税漏税行为，请及时咨询。
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被裁没有提前一个月怎么办
对未提前通知的裁员，劳动者通常有两种处理方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付法定赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者的个人情况和意愿。若希望保留工作，可要求继续履行合同；若希望获得经济补偿，则可要求支付赔偿金。
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公司还没有缴纳社会保障。现在我自动离开了。我能仲裁并要求公司给予一个月的工资经济补偿吗？
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生。我该怎么办？
你好，依据学校的规定办理
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不知道他的身份信息，怎么才能收回他欠的工资
一、收集证据，并写出书面维权申请，呈交当地的劳动监察大队，主张自己的权益，索要回自己的工资；二、收集确凿的欠工资的证据。然后拨打12333欠工资投诉专门电话，主张自己的权益；三、直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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到公司实习也没签合同，如果我离开公司会给我发工资吗？
您好，请问您工作时间多久了
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工伤公司赔偿标准是怎样的
工伤赔偿常见方式有：一次性赔偿和按月赔偿。选择时考虑伤者治疗和康复情况、就业能力等因素。一般而言，严重伤残可选择一次性赔偿，轻度伤残可考虑按月赔偿。
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一般工厂的试用期是多长？
公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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上够八小时自己走了算旷工吗
上够八小时自行离开，若未经批准，仍可能被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。自行离开未经批准，即使工作满八小时，也可能被视为违反规章制度，具体需依据公司规定和劳动合同条款。若频繁或长期如此，可能导致严重后果，如被解雇或面临法律纠纷。
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试用期7天。如今我不想工作了。我会得到报酬吗？
试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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本人在工厂工作4天扣保险，每月扣80元保险
可以要求单位发放工资
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63年出生不交社保能一次性补缴吗？
社保不再补缴的通知：1、对于没有足够的缴纳社保的灵活就业人员，国家颁布了一项新政策，凡是符合条件的4050人员，即女性满40岁、男性满50岁，都可以申请社保补贴。通知还明确规定，各区可根据实际情况进行协商落实。因此，地方政府有升级版，即4959政策，即女性49岁以上，男性59岁以上，符合一定条件的也可以领取相应的社会保障补贴；2、并没有规定不让补缴，而是不能随便一次性补缴社保，但是这一些情况除外；3、城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保不要断，会影响买房、落户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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投诉面试公司该如何投诉
向劳动局进行投诉的流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（二）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执等。法律依据：《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我这个月工资没发，不知啥原因
如果公司拒绝支付工资，你不能直接提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应先尝试协商解决，或者向劳动局监察大队投诉。如投诉无效，可搜集证据申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。
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因迟到问题，每月被克扣一千多工资，可以申请劳动法吗?
迟到被扣工资，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。被非法克扣工资可能影响您的生活和经济权益，及时处理有助于保障您的合法权益不受侵犯。
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
根据劳动合同法相关规定协商解决
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签两份劳动合同会查出来吗
签两份劳动合同不可行。具体处理方式分情况而定：若已签但未造成影响，应立即停止并主动与用人单位沟通；若已造成影响，应积极配合用人单位解决问题并承担相应责任；若拒不改正，可能面临被解雇的风险。总之，应遵守法律法规，避免违规行为带来的不良后果。
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我在华莱士工作。商店经理说我没有支付工资。他说我自动辞职，没有支付工资。我该怎么办
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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试用期我被辞退了，工资要下个月16号才给
试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来计算的，通常会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，但这个工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定或国家有关规定。
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公司拖欠五一六的工款不给结算，总说自己没有结算和拿到钱。
当劳动者向劳动行政部门举报公司拖欠工资时，劳动行政部门会启动核实程序。他们会收集并审查相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以确定是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。如果核实结果显示确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将依法责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。
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我母亲在工作中受伤了，老板拒绝赔偿，应该怎么做
您好，您母亲在工作中受伤，老板拒绝赔偿是不合法的。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇。如老板拒赔，建议先收集工伤证据如医疗证明、事故报告等，然后向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护合法权益。若不及时处理，可能会影响您母亲的治疗和恢复，甚至导致工伤认定困难，加大维权成本。
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公司不按招聘答应的薪资发放，并且工作时间跟劳动合同对不上，可以起诉吗?
常见处理方式包括：先与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，最后可选择起诉到法院。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡，例如：证据的充分性、处理周期的长短以及对劳动关系的影响等因素。
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实习期不满单位不让步，说没工资就走了
法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在华莱士工作了两个月，但店长说辞职需要三个月。我该怎么办？
1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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10级工伤可以赔偿多少？
法律分析：十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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我在幼儿园被幼儿园园长无故解雇，如何维护我的合法权益
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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年龄等原因不能胜任工作，我该怎么办？
员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工伤，额头受伤4cm伤痕需要申请哪些赔偿?
您好，针对额头受伤4cm的工伤情况，您可根据实际选择不同处理方式：1)若伤情较轻，与用人单位协商解决，申请医疗费用等赔偿；2)若构成伤残，向工伤保险机构申请伤残鉴定，并根据鉴定结果申请一次性伤残补助金等赔偿；3)若与用人单位存在争议，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。请注意，不同情况下处理方式有所不同，建议及时咨询专业人士。
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我在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职时没签劳务合同，老板也没有购买社保，离职时可否能提出赔偿要求?
可以提出赔偿要求。入职时未签劳务合同且未购买社保是违法行为，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并可要求赔偿未交的社保费用。若不及时处理，您可能面临劳动权益受损、无法享受应有保障等后果。
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就是没有签合同然后他们说要30天前打离职30天后走要不然不给工资这种情况走了不给工资怎么办?
您好，未签合同且遭遇离职工资问题，您有权要求支付应得工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，不得拖欠。如未支付，您可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致您的权益受损，如工资被拖欠更久或难以追回。
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暑假工造成的工厂损失是否应承担全部责任
法律分析：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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员工没有转正公司随时可以辞退员工吗
不可以随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内若被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但若无正当理由，公司不能随意辞退员工，否则可能面临法律责任。未及时处理可能会引发劳动纠纷，对公司声誉和经济造成不良影响。
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公司外包了活外包，没有给员工3年的社会保障。
公司以公司规定为由不给员工缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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我签署的合同有三个月的试用期。下面的条款说，能不能按照法律规定只提前3天通知？
一般试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。但在与用人单位协商一致的情况下，双方可以随时可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我是暑假工人，被公司一名劳务无缘无故辞退
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司拖欠2021年三个月的工资，上午去劳动仲裁说超过两年不能立案了我需要去什么部门办理？
针对公司拖欠工资的情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，您可以根据具体情况的紧急程度、证据的充分性以及个人意愿来决定。例如，如果情况紧急且证据充分，可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果希望通过法律程序解决，可以选择提起诉讼。
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暑假工人，说下个月不发工资
辞职不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位在限期内支付劳动者的工资报酬，限期不支付的，责令用人单位加倍进行赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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