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公司没跟本人签劳动合同没交社保被辞退,没工牌,不打卡考勤,工资也是领导私户转的,但我有跟公司领导的聊天记录,录音文件可确认工作时间和未签合同和社保并且被辞退事实,,工作文件等,工作两个半月被辞退,拖欠一个月工资不发,劳动仲裁有胜算吗?能赔偿多少

劳动纠纷 2022-10-03 20:07 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
  • 劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
  • 公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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