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我是一家小吃店的老板，员工在店里自己摔伤骨折需要静养治疗三个月，我作为老板报销承担了所有医药及治疗费用。现在员工又和我提出赔付三个月薪水要求合理吗？怎么赔付薪水？按原来上班工资的百分百还是多少来赔付？

工伤赔偿 2022-10-03 21:04 人浏览

共3位律师解答

工伤医疗费超出报销范围部分通常认定应当由用人单位承担，根据《劳动保险条例》规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费

民事法律律师团队
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2022-10-03 20:47

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治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用

平台特邀律师
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2022-10-03 20:54

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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

法律快车咨询顾问

2022-10-03 21:04

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