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今年4月份发3月份工资，企业在我不知情的情况下单方面降薪。在我知情后与企业交涉后企业恢复到原来薪资标准，并补发了3月份降薪的那一块。请问我可以，以企业未及时足额发放工资或单方面调岗调薪未征得本人同意，提出解除劳动合同，要求获得工龄补偿。

劳动纠纷 2022-10-05 09:40 人浏览

共3位律师解答

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-05 09:22

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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
"

平台法律顾问团队
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2022-10-05 09:28

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

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2022-10-05 09:40

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