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您好,我想咨询一个问题,我在单位工作的时候,与同事产生了纠纷,起因是对方替我填的工作单有问题,我跟他说一下的,他就不开心了,开始骂我,骂我家人,我就着急了,推了他一下,然后他也推了我,之后因为领导过来了,就没再互推了。接着在我跟领导讲明情况的时候,他趁我不注意,用拳头打了我的胸口,打了两拳,我也用脚回应,踢了他,但是没有踢到,领导把他拖到旁边去了。之后检查拍X片医生没查出问题,开了药说过三天要是还疼,就来复查,我把药吃完后,大概过了6天,去复查,拍了ct,查出胸骨骨折,但没有错位。医生说要休息三四个月,请问这件事我如果通过法律途径解决的话,会赢吗?然后赔偿的话,是包括医疗费,误工费,对方会负全责吗,还是两个人都有责任,如果两个人都有责任,谁的责任更大些?

损害赔偿 2022-10-05 11:44 人浏览
共1位律师解答
  • 公司员工打架受伤的处理:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。

    法律依据:
    《治安管理处罚法》 第四十三条
    殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    《刑法》 第二百三十四条
    故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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