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您好，去年5月中旬加入一家创业公司，签的合同是融资到帐前先给一部分，没有五险一金，融资到账后补齐欠的工资，补交五险一金，因为老板说2、3个月就会融到钱，所以就同意了。但是快8个月了始终没有融到钱，遂打算离职，跟老板谈拖欠的工资，老板说只有等融资到账一种办法，否则一分钱也别想拿，之后老板还多次谈过不打算融资了，那按他的理论就是打算永远不给钱。我该咋办？

劳动纠纷 2022-10-07 10:23 人浏览

共1位律师解答

员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2022-10-07 10:23

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