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你好，我是2019年6月毕业的。今天去面试，公司说政府发了文件，要保护应届生就业，所以公司要我签一年的就业协议，不买五险一金。一年后才买五险一金。请问有这是合法合理的吗？有相关应届生就业保护政策吗，文件叫什么名字呢？毕业了的还需要和公司签就业协议吗？还是直接签劳动合同呢？谢谢！

教育 2022-10-10 17:22 人浏览
共1位律师解答
  • 签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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    2022-10-10 17:22

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