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你好，公司调整底薪绩效方案，让我们都签了通知，但是说要实施我们都反对，昨天找我谈话，说要同意方案就留下来，要是不同意就解除劳动合同，说按照法律第十四条第三项和我解除劳动合同，没有任何赔偿，要签解除劳动合同才发放上个月的工资，不然不发，我没同意，她让我明天不用来上班了，当天下午就把我的叮叮账号，办公账号，邮箱全部封了，包括门禁，我当时说公司没权利这样做，她说你不是我们公司的员工，第二天我还是正常去上班，然后今天上午HR也就是昨天和我说的那个女的，今天跑到我的岗位上，说为什么你不是我们公司的员工了还进来办公，让我出去，还动手扯了我一下，她说?的公司不会给任何赔偿，让我去仲裁，赢了才有赔偿，让我收拾东西走，我想知道公司没有提前一个月发通知单告知的情况下，谈了两回，第三回直接撵出门，能得打什么赔偿，在这个公司做了正好一年半，能得到什么样的赔偿

劳动纠纷 2022-10-11 08:07 人浏览

共3位律师解答

企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-11 07:42

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2022-10-11 07:47

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2022-10-11 08:07

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