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公司员工手册规定的福利未给合法吗？

劳动纠纷 2022-10-11 10:37 人浏览
共3位律师解答
  • 没有任何员工福利待遇不犯法。根据相关法律，用人单位自身根据经营情况给劳动者发放的福利没有法律强制性，用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。法律依据：《劳动合同法》第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2022-10-11 10:20

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  • 没有违背法律，经过员工确认，就是合法的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-10-11 10:27

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  • 劳动监察大队举报解决
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2022-10-11 10:37

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