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你好，本人在签字解除劳动合同协议书上签名时，因为感觉公司是违法解除，应该二倍赔偿。但如果不签字，则不好确认赔偿金额，所以本人就签了名，但特别注明了“保留诉诸法律的权利”。请问这个情况在法律上怎么认定？本人在签字解除劳动合同协议书上签名时，因为感觉公司是违法解除，请问这个情况在法律上怎么认定？

劳动纠纷 2019-01-31 17:17 人浏览

共4位律师解答

以调解协议书为例，调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。
根据上述法律规定，调解协议书必须各方当事人签名、盖章或按指印。否则不发生法律效力。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 17:01

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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

平台法律顾问团队
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2019-01-31 17:08

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

劳动纠纷律师团队
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2019-01-31 17:15

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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。

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2019-01-31 17:17

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