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去年给一个老板干活，活干完了，说年底给钱。可是到年底，他也没给，就这样拖。然后到今年，他说上面老板没给钱给他。然后我们就去找那个上面那个老板。人家老板说钱都给了我们那个包工头了。后来我们给他打电话，他说钱被他用掉了。到今年他一直说这个工地，又是那个工地就是那个工地钱没下来都半年了，我就不相信两万块钱都没有。这个包工头欠我们两万。现在也找不到他的人，他说他在外地。嗯他我们这边有他写的欠条。本来那个欠条写了，就是说三月底给钱给一部分。然后又洗了，六月底全部结清。可是三月份，他一分钱都没给到了六月底，他还是一分钱没给，他说没钱。现在我们也不知道咋办。给他打电话他就是说没钱。我们现在也找不到他人

债权债务 2018-12-28 21:54 人浏览

共4位律师解答

这要根据具体情节确定，如果是以诈骗为目的的借贷，就有可能构成诈骗罪，根据具体数额，达到立案标准的，要承担相应的刑事责任。同时信用社还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求被告人偿还借款。
没有钱可强制执行财产。　　但如果是正常的民事借贷，因做生意亏损而不能偿还的，属于民事经济纠纷，不需要坐牢，法院可判决中止执行，等到有条件执行时，再予执行。我想上面说明白了吧。

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2018-12-28 21:26

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可以起诉对方要求返还。民事诉讼法第一百一十九条起诉必须符合下列条件：　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　
（二）有明确的被告；　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；　
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。　第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。　书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。　第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：　
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；　
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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2018-12-28 21:29

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情况
一、借款通过银行转账支付。此种情况下出借人凭银行的转账凭证或银行流水记录等就可向出借人要求偿还借款。因为转账记录等可以证实出借人已向借款人支付了款项。人民法院在面对此种情况时，会要求借款人进行举证和说明，如借款人不能证明该笔款项作出合理解释，则法院会认定此笔借款已真实发生。
情况
二、借款通过现金支付，借款人向出借人出具了收到条。此种情况下借款人向出借人出具收到条，应该认为出借人已将款项支付给借款人。人民法院在面对此种情况时，处理思路和上面情况类似，会要求借款人进行举证和说明，如借款人不能证明该笔款项作出合理解释，则法院会认定此笔借款已真实发生。
情况
三、借款通过现金支付，借款人未向出借人出具收到条。此种情况下，出借人难以通过书面证据直接证明自己已将款项支付给借款人。出现此种情形，如若借款人抵赖，出借人再向借款人讨回借款，难度便比较大了。人民法院在面对此种情况时，如若双方都不能进一步的举证，人民法院就难以认定事实，一般会作出驳回起诉的裁定。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 21:42

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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

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2018-12-28 21:54

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