设计行业的，今年刚入职，因为业务不熟悉，工作稍微慢了些，公司把我降薪2000，从6000降到4000,并且取消我的年终奖，公司业务闲的时候就喜欢这样，好几个员工就是这样走的，现在离职还让我补钱(年中公司安排旅游，每个人花费大约5000左右的费用)，请问这样合理吗
劳动纠纷
2022-10-13 13:26
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共3位律师解答
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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