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带班包工头，自己组织一帮人干活，算是农民工吗？

劳动纠纷 2022-10-14 12:12 人浏览

共3位律师解答

包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与包工头之间属于承揽关系。根据相关法律规定，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。法律依据：《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

法律快车咨询顾问

2022-10-14 11:49

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农民工在用人单位工作期间应享有以下权利：
1.取得劳动报酬的权利；
2.获得劳动安全卫生保护的权利；
3.休息的权利；
4.社会保险和福利的权利；
5.接受职业技能培训的权利；
6.提请劳动争议处理的权利。法律依据：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-14 11:55

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“农民工”与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系成立：农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022-10-14 12:12

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