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你好,想咨询一下公司裁员问题。我们单位裁员只有口头说的裁员,抽签决定那个班次走!抽到的让我们去签字,上面写的是协商裁员,一年工龄补偿一个月工资,+一个月工资作为待通知金:我们觉得企业应该属于非法裁员了,补偿应该是工龄的2倍,企业不同意,我们上访了,企业就说没裁员,让我们可以回去上班,要不就拿一倍补偿有人,我们不可能回去上班了,但企业就说没裁员,我们应该怎么办

劳动纠纷 2022-10-19 07:07 人浏览
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  • 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
  • 单位经济性裁员的补偿标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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