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2014年11月担任前台接待一职，工作至今公司有交保险，但没签订合同，法定节假日都安排值班，但期间没任何补助包括工资双算等，一开始去公司说法定节假日值班工资按国家标准来算，值完以后就不提了，中午休息两人互轮，现只剩我一人，从8点至6点中间一直在前台，这中午休息时间（11:3014:00）能算加班吗？公司也没说什么补贴，去问办公室主任他回答说：这是我前台的本职。我想问，要是我现在不做了，我以什么理由辞职能得到公司补贴？或者说我劳动仲裁能得到之前值班期间和中午休息时间的补偿吗？法定节假日都安排值班，我以什么理由辞职能得到公司补贴？或者说我劳动仲裁能得到之前值班期间和中午休息时间的补偿吗？

仲裁 2019-05-15 19:03 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

平台特邀律师
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2019-05-15 18:41

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加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 18:47

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法律规定的期限是60日以内，但是实际上由于劳动仲裁案件的爆发，仲裁委员会人手不足，很多案件的审理都超过了这个期限。
因此对于劳动者申请劳动仲裁的，通常情况下，劳动仲裁委员会会在六十日内依法进行审理。
但是也要结合具体情况进行分析。

平台法律顾问团队
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2019-05-15 18:55

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。
法律规定较多，暂摘下列几条以供参考。
劳动法
　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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2019-05-15 19:03

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