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如果发生重大疾病,用人单位是否可以解雇工人

劳动纠纷 2022-10-24 07:24 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不可以直接辞掉患病员工。根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同
  • 根据法律规定;对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得依据劳动合同法第40条、第41条与职工解除劳动合同。而过失解雇,则是由劳动合同法第39条进行规定
  • 用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动合同
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