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我们学校安排实习,一天工作12小时工资100每天,中途没有休息时间我们,你好,学校让我们,你好,学校让我们来实习,一天干12个小时,短短24天,我已经干了三,你好,学校让我们来实习,一天干12个小时,短短24天,我已经干了三百零,你好,学校让我们来实习,一天干12个小时,短短24天,我已经干了305个小时结果,你好,学校让我们来实习,一天干12个小时,短短24天,我已经干了305个小时,结果学校发工资只给,你好,学校让我们来实习,一天干12个小时,短短24天,我已经干了305个小时,结果学校发工资只给我们,你好,学校让我们来实习,一天干12个小时,短短24天,我已经干了305个小时,结果学校发工资只给我们发2400,合法吗?

劳动纠纷 2022-11-01 12:54 人浏览
共1位律师解答
  • 实习期未满一个月发工资,同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在,无论实习期是否签订劳动合同,用人单位均应给付相应的报酬。法律依据:《劳动合同法》第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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