公司有意辞退我，但我有很多假期没休完，公司叫我正常休假，请问会影响到我休假回来后的工作吗？
劳动纠纷
2022-11-03 18:28
人浏览
共3位律师解答
-
公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。
用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假实施办法》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司有意辞退我，但我有很多假期没休完，公司叫我正常休假，会影响到我休假回来后的工作吗休假回来后的工作吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗
#劳动法人浏览
-
我这月26日提离职当日就不去了，然后我工作了16天工作日21天
-
公司有意辞退我，但我有很多假期没休完，公司叫我正常休假，会影响到我休假回来后的工作吗休假回来后的工作吗？立即咨询当前27,992位律师在线
-
休产假的工资是基本工资还是全额工资
#劳动纠纷人浏览
-
我劳务合同到期公司不再和我签约，最后一个月不是整个月，我是拿月薪的，最后一个月工资怎么算的？
-
哺乳期哺乳期时间规定是多长
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
最多可以追讨几年的年休假？
-
国庆七天如果上班都是三倍工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期内辞职有赔偿吗
-
我8月15号入职，9月14号辞职，是三天离职还是要一月后离职才正确昵?
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
#离婚人浏览
-
春节放假期间，没签劳动合同的员工有工资吗？
-
产妇休产假不给工资怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
你好！我们公司已经关门2个多月了！现在公司一直没给我们结公资！我们应该怎样才能拿的自己的工资！
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期内受伤可以开除吗
#劳动纠纷人浏览
-
工地工作时一根肋骨骨折，赔偿标准是多少？
-
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
#合同的变更和转让人浏览
-
试用期内员工能休假吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
你好。我想问下，我上班四年多了，如果不上了，能领到失业金吗
-
法定假日拒绝上班算旷工吗
#劳动纠纷人浏览
-
我是工伤。我腰部左侧断三根肋骨
加载中