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本人九八年正式招工进入宝鸡市五一纸厂工作～～工作多年后下岗～～后四处打零工为生～直到这个月我又找了一份工作～这个单位规定必须给员工交养老金～～我现在担心我和五一纸厂劳动关系还在～～不知道这个新单位能给我交进去养老金吗～～～交不进去我又没工作了～～～这个问题怎么办～～有的人说先提出来开个～工作证明～～到时破产清算我有工作证明本人九八年正式招工进入宝鸡市五一纸厂工作～～工作多年后下岗～～后四处打零工为生～直到这个月我又找了一份工作～这个单位规定必须给员工交养老金～～我现在担心我和五一纸厂劳动关系还在～～不知道这个新单位能给

劳动纠纷 2019-06-11 00:22 人浏览

共4位律师解答

公司倒闭后可以领取失业金吗?
企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：
第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;
第二，国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;
第三，只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 23:56

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企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配.

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2019-06-10 23:59

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工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
　　通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
　　笔者根据北京现实中的各区仲裁委和法院的裁判经验，单纯的“工作证”在庭审中，经常被用人单位所否认，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是该“工作证”没有公司的公章等能够证明是公司所颁发的证明，所以请劳动者注意该证据的谨慎使用。
另外劳动者证明劳动关系的目的往往是为了要求索赔，比如未签订劳动合同的双倍赔偿，辞退赔偿等，在实践中，单纯的证明劳动关系存在还远远不够，还有证明双方劳动关系的期限;比如什么时间入职的，什么时间解除合同的。
另外还有证明劳动者的工资多少，这三点是计算索经济赔(补)偿的基础。（文章来自互联网，供参考）

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2019-06-11 00:22

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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

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2019-06-11 00:22

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