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公司改变工作时间，由8小时改12小时，自己工作不能胜任，要与公司协商解除劳动合同，能获得多少个月工资，工作15年。

劳动纠纷 2022-11-05 11:42 人浏览

共3位律师解答

你好，有签劳动合同吗？工作多长时间要多少个月的补偿

平台法律顾问团队
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2022-11-05 11:38

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单位调整工作时间段，在广泛听取职工意见的情况下，做出调整，并且法定的范围内调整，合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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2022-11-05 11:40

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劳动合同期限变更的时间是单位与劳动者协商一致、签订书面合同时，如果双方无法协商一致，则不能变更合同，双方可以协商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人单位需支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2022-11-05 11:42

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