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我是未成年人女方被老板强制性的抱住乱摸我反抗挣扎没有用但他并没有侵犯我请问怎么办呢

损害赔偿 2022-11-05 17:24 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以报警处理
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-11-05 17:20

    咨询我

  • 女职工权益受侵害时可以向当地劳动保障监察机构提出申诉，要求用人单位停止侵害；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。
    法律依据：
    《劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条　
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    损害赔偿律师团队律师
    损害赔偿律师团队
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    2022-11-05 17:22

    咨询我

  • 具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的人员将限制进入未成年人密切接触行业。密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有前述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有前述行为的，应当及时解聘。
    法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条
    密切接触未成年人的单位招聘工作人员时；应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

    密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有上述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。
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    2022-11-05 17:24

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