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您好，请问一下，老板没跟我签劳动合同然后我2月底准备离职，我们店是要到3月份才发2月份的工资，如果我跟老板申请人走帐清老板不同意的话我可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷 2022-11-07 08:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者不愿意签订劳动合同，经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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    2022-11-07 08:26

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  • 老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，且支付赔偿金；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    第九条
    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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    2022-11-07 08:28

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  • 公司不签劳动合同可以申请仲裁。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2022-11-07 08:32

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老板没跟我签劳动合同然后我2月底准备离职，我们店是要到3月份才发2月份的工资如果我跟老板申请人走帐清老板不同意的话我可以申请劳动仲裁吗 ？
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我说不满意要求走，然后3月份工资要到下月才能领。前提是我跟紫深公司没签劳动合同。这样劳动局会帮我吗
#劳动纠纷
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我想问问 我2.1号写了离职申请 三月份公司不批准我离职怎么办？ 或者真造劳动法说的 我可以直接去 如果我离开了，他们不给我工资怎么办？
#劳动纠纷
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没有签劳动合同，1这种情况我提出离职可以马上走人吗？2.我有权利要求老板按照5000给我结算这个月工资吗3.如果到了日期老板不给开工资
#劳动纠纷
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