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劳动合同马上到期，不想续签，需要提前书面通知用人单位吗？

劳动纠纷 2022-11-07 12:40 人浏览

共3位律师解答

合同到期是否续签是双方自行决定的，合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动失效，如果想要续签可以提前与对方协商，也可以到期后与对方协商。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

平台法律顾问团队
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2022-11-07 12:36

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合同到期是否续签取决于双方当事人的意愿，合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动失效，若想要续签可以提前与对方协商，也可以到期后与对方协商。法律依据：《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

法律快车咨询顾问

2022-11-07 12:38

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劳动者在劳动合同到期前30天通知用人单位续签合同；用人单位7日内给出书面答复；用人单位和劳动者签订新的劳动合同；劳动合同的条款变动不大；公司与劳动者就合同的内容双方应协商一致。

法律依据：

《劳动合同法》十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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