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主张双倍工资需要提供哪些证据？

劳动纠纷 2022-11-07 20:08 人浏览

共3位律师解答

事实劳动关系可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。一般从未签劳动合同第二个月开始支付双倍工资，但最多支付11个月。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2022-11-07 20:04

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如果当事人有充分的证据，则劳动争议仲裁机构会支持未签劳动合同付双倍工资的请求。由于未签劳动合同付双倍工资的争议属于劳动仲裁委员会的受案范围，所以当事人只要依法收集充分的证据，一般能得到胜诉裁决。法律依据：如果当事人有充分的证据，则劳动争议仲裁机构会支持未签劳动合同付双倍工资的请求。由于未签劳动合同付双倍工资的争议属于劳动仲裁委员会的受案范围，所以当事人只要依法收集充分的证据，一般能得到胜诉裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2022-11-07 20:06

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没有直接证据，但可以通过搜集下面的证据来进行证明劳动关系：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据；
7、入职通知书；
8、录音证据。另外没有劳动合同可以要求用人单位依法支付双倍工资。法律依据：没有直接证据，但可以通过搜集下面的证据来进行证明劳动关系：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据；
7、入职通知书；
8、录音证据。另外没有劳动合同可以要求用人单位依法支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-11-07 20:08

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