正式工这个离职单但是没到离职时间，厂里强制让去离职怎么办
劳动纠纷
2022-11-08 15:36
人浏览
共3位律师解答
-
员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可，时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。若超过时间期限，扔不让办理离职，去劳动局投诉有用。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第九条
劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
正式工这个离职单但是没到离职时间，厂里强制让去离职怎么办
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动合同没到期可以辞职吗
#劳动合同期限人浏览
-
我想商量一下离职时间到了，但是工作单位不允许离职怎么办
-
正式工这个离职单但是没到离职时间，厂里强制让去离职怎么办立即咨询当前5,856位律师在线
-
试用期合同到期不续签也没让离职
#试用期人浏览
-
。在厂里面做了一个月去辞职，他不让辞职怎么办
-
签了离职单可以赔偿吗
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我在一家私人企业上班无正式合同，要离职不让走怎么办
-
辞职一个月不给办离职手续怎么办
#劳动法人浏览
-
打暑假工的厂 合同未到期强制我们去办理离职我们还不想离职怎么办
-
我要离职了，时间没到领导就让我离职，我该怎么处理
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞职一个月不给办离职手续怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
我是小时工，合同上签的日期没到，但是我要辞职，厂里面不让我辞职，怎么办
-
合同到期不续签是终止合同吗
#合同的权利义务终止人浏览
-
领导强行不让离职，以上够半年班为由不让离职该怎么办
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
离职不批准如何强制离职
#劳动纠纷人浏览
-
学生工要离职厂家不让离职怎么办
-
自动离职工资就没了吗
#劳动纠纷人浏览
-
不签离职承诺能离职么
#合同的订立人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
在厂里面上了10天的班想离职，公司不让离职怎么办
-
续签了合同可以辞职吗
#合同纠纷人浏览
-
店长离职了怎么办，但是口头约定了15离职。现在以公司缺人不让离职怎么办
加载中