试用期内未满一个月未签订劳动合同老板可能拒绝分发工资
劳动纠纷
2022-11-08 16:52
人浏览
共3位律师解答
-
试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果试用期的劳动者还没有签劳动合同，其工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同也应当及时签订。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
平台南昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期内未满一个月 未签订劳动合同 老板可能拒绝分发工资
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
试用期没签合同辞职有工资吗
#劳动法人浏览
-
上了1天班自动离职没有签劳动合同用人单位以在试用期为由拒绝支付这4天的工资
-
试用期内未满一个月 未签订劳动合同 老板可能拒绝分发工资立即咨询当前30,840位律师在线
-
试用期内是否可以辞退患病员工
#劳动法人浏览
-
签订了劳务合同，在试用期内直接走老板不发工资
-
员工试用期签劳动合同吗
#劳动合同法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
私人单位未签订劳动合同，工作满一个月离职老板不给工资
-
试用期不签劳动合同违法的吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期没有签订劳动合同，且态度肯定不发薪资
-
未签订劳动合同，工作11个月后离职，用人单位是否会说实用期是一年，拒绝支付双倍工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内用人单位是否可以解除合同
#劳动纠纷人浏览
-
试用期第一个月用人单位不给发工资，但次月末才发上月的工资，没有签订劳动合同
-
试用期内员工能休假吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期没签劳动合同 离职 不发工资
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期未满一个月辞职工资怎么结算
#劳动纠纷人浏览
-
试用期未满一个月未签订劳动合同，少发工资
-
没有签劳动合同有婚假吗
#婚姻家庭一般规定人浏览
-
合同期内甲方违约怎么办
#合同违约责任人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内辞职不发工资，不签劳动合同。
-
不签订劳动合同有诉讼时效吗
#合同通则一般规定人浏览
-
我在一家公司试用期一个月 没签劳动合同 合理嘛？但不签公司不发工资
加载中