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我在一家公司连续工作26年了,96年入职到05年才为我交社会保险.请问我可以申请仲裁让公司补交吗

劳动纠纷 2022-11-09 21:12 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位欠缴社保的,劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保,但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式,劳动监察大队审查确定后,应当责令用人单位补交社保,拒不补交的,予以罚款。
    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第一条
    劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
  • 当事人申请劳动仲裁要求补缴社会保险是有时效的。如果已离职,那么我们应在1年时间范围内向劳动仲裁机构提出申请。但如果已错过了一年时效,我们也不必放弃诉讼。因社会保险属于国家强制性规定,所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失。


    法律依据:

    《劳动保障监察条例》第二十条

    违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
    前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。
  • 用人单位与劳动者因社会保险而产生争议的,能申请仲裁。该争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,所以单位如果在一年的有效期内依法及时申请仲裁的,仲裁委员会会依法予以受理。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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