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公司老板冤枉员工偷东西，怎么处理

劳动纠纷 2022-11-10 12:26 人浏览

共3位律师解答

若行为人有偷窃厂里东西的行为，应当按照以下规定处理：如果达到1000元以上的构成盗窃罪，应当报警处理。构成盗窃罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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2022-11-10 12:22

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如果是员工盗窃公司的财物，则涉嫌盗窃罪。　　根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有权期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
　　但是，需要注意的是，如果员工盗窃的是公司机密的话，则涉嫌的是商业秘密罪，不属于盗窃罪。

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2022-11-10 12:24

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员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：　　
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。　　
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。　　《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；　　数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；　　数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

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2022-11-10 12:26

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