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用人单位不愿意提交用人手续证明该要怎样办

劳动纠纷 2022-11-11 11:38 人浏览

共3位律师解答

证明员工不愿意签订劳动合同，首先当员工不愿意签订劳动合同时应当进行录音录像留下证据；其次可以让劳动者出具书面证明材料；最后和劳动者说明签订劳动合同的理由。但是无论是哪一方不愿意签订劳动合同，用人单位都要承担法律责任，因此用人单位应当及时终止劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022-11-11 11:34

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证明员工不愿意签订劳动合同，可以让劳动者出具书面证明材料。员工不肯签订劳动合同，那用人企业可以要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2022-11-11 11:36

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员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

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2022-11-11 11:38

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