问答详情

转嫁工伤责任租赁协议对工人是否有效

工伤赔偿 2022-11-11 21:22 人浏览

共3位律师解答

转嫁工伤责任租赁协议是不合法的。企业需要为职工缴纳工伤责任险，发生工伤事故需要由单位进行赔偿。转嫁工伤责任租赁协议是违背法律规定，应当视为无效行为。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条　
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条　
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第一百五十五条　
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

民事法律律师团队
推荐

2022-11-11 21:18

咨询我
为转嫁工伤责任订立的租赁协议不合法。企业需要为职工缴纳工伤责任险，发生工伤事故需要由单位进行赔偿。转嫁工伤责任租赁协议是违背法律规定，应当视为无效行为。法律依据：《民法典》第一百五十三条　
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条　
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条　
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

平台法律顾问团队
官方

2022-11-11 21:20

咨询我
以转嫁工伤责任为目的签订的租赁协议不合法。租赁经营的企业法人和所有权未发生改变，与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方，应当为职工参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单进行工伤支付，不可转嫁于第三方。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

平台特邀律师
推荐

2022-11-11 21:22

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。