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员工12月14 号到期,不再续签,但他于7月有第三者造成,上班途中伤害,已认定工伤,没有去鉴定,休息45天上班,已达3个月10天,我公司上星期发通知到期不续签,他与昨天又交了病假单,医疗期顺沿

工伤赔偿 2022-01-07 21:07 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资
  • 1、公司可到开具病假单的医院调查真假。 2、我们提供法律专业帮助,愿意帮您解决纠纷。
  • 病假单真实与否?何种伤害?通常已经能正常上班的,病假已经不再需要。
  • 你好 发生工伤首先去做伤残鉴定 根据伤残等级要求赔偿
  • 你好,不续签您可以要求赔偿的
  • 你好,上班途中受伤属于工伤
  • 已认定工伤,没有去鉴定,现在的诉求是什么?
  • 这个既然是工伤,你们处理要慎重,如果造成对方后续待遇因断了社保不能到位的话,单位要全额承担的。
  • 1、已认定工伤,做完 伤残鉴定结果没出台之前,就离职的话,对伤残赔偿没有影响的2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,三级伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75
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