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你好，在法定假期当月离职，那那个法定假日还带薪吗？另外，因为公司没有产假，已经申请了离职，还能得到法律的保障吗？在法定假期当月离职，那那个法定假日还带薪吗？已经申请了离职，还能得到法律的保障吗？

劳动纠纷 2019-01-11 15:53 人浏览

共4位律师解答

女方产假天数规定
　　顺产产假
　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
　　生育多胞胎
　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
　　难产产假
　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　流产假
　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

平台法律顾问团队
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2019-01-11 15:36

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

法律快车咨询顾问

2019-01-11 15:38

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国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。依此规定，2014年新年放假时间为1月1日；春节放假时间为1月31日至2月6日；清明节放假时间为4月5日至4月7日；劳动节放假时间为5月1日至5月3日；端午节放假时间是5月31日至6月2日；中秋节放假时间是9月6日至9月8日；国庆节放假时间是10月1日至10月7日。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-11 15:51

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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2019-01-11 15:53

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