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我想咨询一下竞业限制的法律规定都有哪些

公司成立 2022-11-16 10:09 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业限制的具体法律规定如下:
    1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
    2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 竞业限制主要有以下两种情况:
    1、法定的竞业限制,主要针对企业的高级管理人员等应当承担的竞业限制义务;
    2、约定的竞业限制,用人单位和劳动者在劳动、劳务合同约定或订立单独的竞业限制协议。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 竞业禁止与竞业限制的主要区别:
    1、竞业禁止属于法定的义务,竞业限制以约定为前提;
    2、竞业禁止的对象主要是董事、经理,部门经理,竞业限制的对象一般是员工;
    3、违反竞业禁止的属于侵权,违反竞业限制的,可能是违约,可能是侵权,也可能都是。
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十四条
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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