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我孙子请十天假回老家，现在疫情很严重回来上班，他想辞职不干了，回意起打工的心酸还想继续上学（他才十五岁）请问一下他的工资应该给吗？

劳动纠纷 2022-11-17 17:31 人浏览

共3位律师解答

在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2022-11-17 17:26

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下班之后单位还继续要求工作的员工有工资。单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准来向员工支付加班费。但是员工下班后如果是为完成本人的本职任务，自动加班的，则没有加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

平台法律顾问团队
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2022-11-17 17:28

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在劳动者辞职的当天，一般不用把工资结算清楚。劳动者如果提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位辞职的，要在期限届满后劳动合同才解除，单位才需要把工资结算清楚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2022-11-17 17:31

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