黄冈劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
被企业订的班级必须去那个企业实习才给毕业证吗
不一定，强制要求去特定企业实习与毕业证发放无直接法律关联。学校应确保实习与学业相关，并尊重学生的选择权。如强制要求与学业无关或违法，应及时咨询律师。
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就被无缘无故解雇了。那时我已经办理了入境手续，我能拿回工资吗？
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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但也说15日前不需要支付保险，16日的最后一个工作日和15日的最后一个工作日有什么区别吗？是否支付了社会保障费用？
你好，建议双方沟通协商解决
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试用期离职时是否有权获得工资，怎么规定
试用期离职时有权获得工资，这是劳动者的基本权益。依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要有事实劳动关系存在，无论劳动合同状态如何，用人单位都应支付相应报酬。若遭遇拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉维权。否则，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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我在公司工作了5你年现在面临被辞退。公司要做什么赔偿?
您好，在公司工作五年后被辞退，您有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违法辞退您，赔偿金将双倍计算。请确保您了解自身权益，及时与公司沟通协商，避免不必要的损失。
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因公司拖欠工资，然后我申请离职，我在公司工作了6年像我这种情况可以向公司要求经济补偿金吗以向公司要求经济补偿金吗？
您好，因公司拖欠工资导致您离职，您可以向公司要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您在公司工作了6年，因此有权获得相应的经济补偿。如果公司不及时支付经济补偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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实习还用交实习费嘛
实习是否需要交实习费取决于具体情况。一般来说，实习单位应支付实习生实习津贴。若需交实习费，需警惕可能存在的欺诈行为。分析：根据《劳动合同法》和相关规定，实习生与实习单位之间通常构成实习关系而非劳动关系，但实习单位仍需为实习生提供必要的工作条件和实习津贴。若实习单位要求实习生支付实习费，可能涉及欺诈或违法收费行为，应谨慎对待。提醒：若实习单位要求支付高额实习费或存在其他不合理要求，建议及时咨询律师或相关机构。
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我前些天在工地做事时至左眼巩膜裂伤，经住院治疗后现已出院在家休息，是否能按工伤标准找公司进行赔偿吗是否能按工伤标准找公司进行赔偿吗？
您好，左眼巩膜裂伤属于工伤范畴，可以找公司按工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》，您应尽快申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇。若不及时处理，可能超过法定申请时限，影响您的权益。
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员工离职后没有支付工资，该如何维权？
法律分析：犯法，触犯了恐吓威胁罪。老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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初三毕业暑假想打暑假工，能打暑假工吗？
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。用暑假工是违法的吗暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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暑假期间，我找到了一份兼职工作。我告诉店长我辞职了。我问他这几天的工资，他说十天内自动离职不给工资
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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申请集体劳动仲裁需要什么条件？
申请集体劳动仲裁，需确保争议为劳动争议且属于仲裁委员会受案范围，申请人须与争议有直接利害关系，向有管辖权的仲裁委员会提出，明确被申请人和具体请求，备齐材料。若不满足条件或处理不当，可能导致申请不被受理或仲裁结果不利，影响劳动者权益的保护和实现。
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公职人员工作失误怎么处理
公职人员工作失误，单位可依据劳动合同或规章制度处理，涉及赔偿和解雇。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因失误造成的经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但有限额。若严重失职给单位造成重大损害，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致单位经济损失扩大，员工纪律松懈，甚至影响单位声誉和正常运营。
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学校乱收钱怎么办？
学校乱收费，可向教育局举报。根据《财政部、教育部关于严禁截留和挪用学校收费收入加强学校收费资金管理的通知》，乱收费违反规定，会受法律制裁。若不及时处理，将影响教育事业正常发展和学校经费运转，甚至可能被追究行政责任。
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承包商把我的工资结算给一起工作的人，工人一次又一次拖欠，我该怎么拿回工资？
法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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最低服务年限为五年，服务年限不够。对方人力资源和社会保障局要求辞职后才能公示。辞职后
你好，可以报警处理看看
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属于什么样的事件，我应该如何向制造商索赔，我应该赔偿多少？
1.工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任2.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付3.工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
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被辞退，不开辞退证明，只能开协商一致离职，可以领失业金吗?
被辞退但只能开协商一致离职证明，理论上可能影响失业金领取。需符合失业金领取条件。如单位拒绝开辞退证明且符合领取条件，问题严重，建议咨询律师。
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暑假工人16岁怎么算错工费呢？
法律分析：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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该公司规定每月15日支付工资，但现在我已经离开
您好，这种情况可以协商处理的
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我害怕单位的入职体检，所以我找了代检机构代检，威胁说如果我不给钱，就像单位举报我一样！
您好，建议搜集证据起诉
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在传销公司上班违法吗
在传销公司上班涉嫌违法。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，若明知是传销而积极参与，特别是担任重要角色，可能构成组织、领导传销活动罪。即便只是从事劳务性工作，也建议尽早报警，以减轻个人法律责任。否则，一旦传销活动被查处，涉及人员均可能面临法律追究。
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员工伤残10级必须赔偿吗，法律有哪些规定
是的，员工被鉴定为十级伤残，雇主必须依法赔偿。根据《工伤保险条例》，赔偿包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能面临法律责任和声誉损失。
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在单位工作六七年没交社保怎么办？
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期三天一分钱工资都没给，请问怎么解决
试用期三天未支付工资，已违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。您有权要求用人单位全额支付工资，并可向劳动行政部门举报或申请仲裁。若情况严重，不及时处理可能导致经济损失和权益受损。
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我妈妈在工作时间晕倒了，现在公司什么也没问，去公司也不想付钱
与公司发生纠纷可以先与公司协商；因为劳动报酬而发生的劳动争议可以向劳动行政部门举报；可以向调解组织申请调解；调解不成的向仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动关系和劳务关系的认定依据有哪些
劳动关系认定依据包括：管理与被管理关系、支付劳动报酬、提供劳动条件。劳务关系则更侧重劳务提供与报酬支付。若误将劳动关系当劳务关系处理，可能导致劳动者权益受损，如缺失社保、工伤保障等。依据《劳动合同法》，劳动关系建立需符合上述条件，且应签订书面劳动合同。未签订书面合同但已实际用工的，仍视为建立劳动关系。因此，明确区分两者对保障劳动者权益至关重要。
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医疗期满不能上班怎么办？公司该怎么办？
【法律分析】员工医疗期满仍旧无法上班，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【法律依据：】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司并未按照实际工资来缴纳社保公积金如何举报？
您好，公司未按实际工资缴纳社保公积金，您有权向劳动监察部门举报。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚。若公司长期未改正，还可能影响您的社保权益，如养老金、医疗保险等。请尽快行动，维护自己的合法权益。
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怎样在网上投诉拖欠工人工资
网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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试用期107天了被劝退不符合录用条件怎么办
试用期107天被劝退因不符合录用条件是合法的。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。建议及时与用人单位沟通，了解具体原因和处理方式，以避免不必要的纠纷。如果不及时处理，可能会影响未来的职业发展。
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包工头手下做事，出事故了，腿粉碎性骨折
包工头作为工人的雇主，根据《工伤保险条例》的规定，应当为工人购买工伤保险。如果工人在工作中发生事故并受伤，包工头需要负责按照工伤赔偿标准支付相应的赔偿。这包括医疗费用、住院伙食补助以及可能的伤残赔偿等。因此，包工头需要为工人的事故负责，并承担相应的赔偿责任。
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老板跑路，拖欠工资?
当老板拖欠工资并跑路后，除了向劳动仲裁部门提起劳动仲裁和向法院提起诉讼外，劳动者还可以选择向法院申请支付令。支付令是一种快速、简便的追索工资的方式，法院经审查认为申请符合条件的，会发出支付令，要求用人单位在指定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。这为劳动者提供了一种更为灵活的途径来追回被拖欠的工资。不过，在申请支付令前，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
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喂就是我想问那个劳动鉴定那喂，就是我想问那个劳动鉴定那个医疗资料是指前期这个医疗资料还是拆完钢针就是手术完脚恢复喂就是我想问那个劳动鉴定那个医疗资料是指前期这个医疗资料还是拆完钢针就是手术完脚恢复的那
劳动鉴定所需医疗资料通常包括前期和后期的所有相关医疗记录。这意味着从受伤初期的治疗记录，到手术完成、钢针拆除、脚部恢复等所有阶段的医疗资料都是必需的。这些资料对于评估工伤程度和劳动能力至关重要。若缺失关键资料，可能会影响鉴定结果的准确性和公正性，进而影响到工伤职工的合法权益。因此，请务必妥善保管并完整提供所有相关医疗资料。
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可以不去签实习协议吗？
您好！一般签了实习协议，看协议里面内容，如果没有参加培训，不去是不会赔钱的，最好通知一下企业
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20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予一次性经济补偿，最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用，职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。4.代课时间按本人实际代课年限合并计算，由县级教育行政部门认定。法律依据：《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。
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幼稚园教师寒暑假有工资吗？
教师寒暑假是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。
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如果因为交通事故无法胜任工作，解除了劳动合同，可以要求肇事者相应的赔偿吗
如果因交通事故导致无法胜任工作而被解除劳动合同，您有权向肇事者提出相应的赔偿要求。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需要符合法定条件，而交通事故造成的伤害属于非因工负伤。在此情况下，您应先与用人单位协商解决补偿事宜，同时可以依据民事侵权法律向肇事者追索医疗费、误工费、残疾赔偿金等相应赔偿。若不及时处理，可能丧失部分或全部赔偿权利。
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我父亲，为私人老板工作，受伤了，然后我们私下了，有钱的时候，我该怎么办？
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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二月八日交医疗保险，医疗保险可以报销吗？
法律分析：可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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对不起，如果有人请我工作，老板每天给我300元，问我的人每天260元。他没有向我解释。这合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁解决
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未满十八岁打工受伤受法律保护吗
是的，未满十八岁打工受伤受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，虽然法律未明确规定所有未成年人的工伤问题，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，且已满十六周岁的未成年人的工伤问题参照成年人处理。若未及时处理工伤问题，可能会导致伤情恶化、赔偿困难等严重后果。
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试用期一个月内因公司自身原因而被辞退
试用期一个月内被公司因自身原因辞退，是否能获得补偿需要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司未按照法律规定提前通知或未支付经济补偿金，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。但如果是因劳动者不符合录用条件等原因被辞退，公司可能无需支付补偿。因此，建议劳动者先了解被辞退的具体原因，再与公司协商或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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继续缴纳是职工保险还是灵活就业
达到法定退休年龄时，养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。那么未达到法定退休年龄，缴费年限已经达到15年的人员，如果你是在职职工，未达到法定退休年龄都应缴费。不论职工养老保险是否已累计缴费满15年，只要与用人单位建立劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与职工共同缴纳社会保险费。如果你是灵活就业人员，缴满15年之后可以选择不再续缴。《社会保险法》明确了灵活就业人员可以参加城镇职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。也就是说，灵活就业人员在达到法定退休年龄前，累计缴纳养老保险费满15年的，是否继续缴纳以个人意愿为主。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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无证驾驶摩托车在上班的路上摔倒，属于工伤吗？单位负责吗？
摔倒情况若符合工伤认定条件，则可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤。但无证驾驶可能影响责任判定，具体需由交警部门出具事故责任认定书来确定。如果判定为主要责任在个人，可能无法认定为工伤，相关医疗费用和损失需个人承担。
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办？
1.不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理2.沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。3.自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
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无固定期限解除劳动合同如何赔偿金
无固定期限劳动合同解除后，赔偿金根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金；若过失性辞退，则无需支付赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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女士多大年纪可以领养老保险吗
女性领取养老保险的年龄通常与退休年龄相关，一般为55岁或60岁。具体年龄取决于个人情况，如职业、参保类型等。若遇到领取问题或年龄争议，建议及时咨询社保机构或律师。
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工厂搬迁劳务派遣是否有任何补偿？
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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公司口头要求我从行政专员调岗业务代表，不同意，可以选择离职后申请劳动仲裁要求经济补偿吗?
可以。如公司强制调岗且拒绝支付经济补偿，您有权选择离职后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》规定，在双方不能就变更劳动合同内容达成协议时，劳动者可以解除劳动合同并可能获得经济补偿。不及时处理可能会导致您的权益受损，如失去原有工作岗位且无法得到应有的经济补偿。
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本月19号公司领导找我谈话，说由于公司发展需要，要取消我这个岗位是否可以申请2N补偿？
如果公司因发展需要取消您的岗位，您有权与用人单位协商调岗或解除合同。在协商不成的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。具体赔偿金额根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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暑期工人没有签订合同，需要提前几天离职
法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者要进行离职的话，那么并不需要提前说明。只要交接好工作就可以进行离职，但如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，一般只需要提前一个月进行书面说明才可以进行离职。因此对于不存在劳动合同的情况，员工的辞职权利是可以任意行使的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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仲裁中的枉法是什么意思
仲裁中的枉法指的是仲裁人员在仲裁过程中故意违背事实和法律作出不公正的裁决。根据《中华人民共和国刑法》的规定，这种行为若情节严重，将构成犯罪并承担刑事责任。不及时处理此类枉法行为，会严重损害当事人的合法权益，破坏仲裁的公正性和权威性。
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工作12年，公司裁员，应如何赔偿?
您在公司工作12年，若公司裁员，您应获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于您在公司的工作年限，每满一年，公司应支付您一个月工资作为补偿。因此，在您的情况下，公司应支付您12个月工资作为经济补偿。若公司未按规定支付，您有权提起劳动仲裁或法律诉讼。
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怎么联系你。工伤十级
您好，非常抱歉，我无法直接与您联系。但关于十级工伤，依据《工伤保险条例》，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿。若不及时处理，可能影响您的权益，如赔偿金额减少或超过法定时效。
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两牢人员解除劳动合同的法律规定包括什么
两牢人员解除劳动合同的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。这是因为刑事犯罪被视为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位为维护企业秩序和保障其他员工权益，通常会依法解除合同。若不及时处理，可能会对企业声誉和其他员工造成不良影响，甚至引发更大的法律风险。
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提前一个月告诉公司申请离职。工资不发怎么办？
一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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农村养老保险交给村干部，他不交怎么办？
你好，建议双方协商
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暑假工资拖到下个月，合理吗？
法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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离职两天以后突然后悔了怎么办
离职后两天就后悔了，您可以尝试与前雇主沟通，看是否有机会撤销离职或重新入职。不过，是否能成功取决于公司的政策以及离职时的具体情况。根据劳动法的规定，劳动者有权辞职，但一旦辞职生效，除非双方另有约定，否则通常难以直接撤销。如果处理不当，可能会给个人职业声誉和未来的职业发展带来不良影响。
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