您好，我想问一下。我们是弹性工作制，合同没有规定上班天数和具体时间，是随叫随到的那种。口头约定一个月总共不会超过10天，但每次的工作时长不一样有时候会超过8小时有时候半天，依据现场工作进行的速度而定。有一个员工入职第一天就连续上了20小时班，我们按月薪6000除以30得出一天薪资多少，结一天薪资给他，这样是违反劳动法吗？因为他第一天表现太差了，第二天直接不来。我们就不想要他了。实际情况是上完第一二天之后一直休息，之后再上一天班（也很少会再有连续20H的情况），一个月总共上班天数也会在10天左右。

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