问答详情

我是通过朋友介绍进的一个找工厂，没签劳动合同，做了两个月，因工作上的原因不要做下了，然后像老板要求辞职，但是老板态度非常不好，说走可以，但不给工资，我说不给工资可以，我去劳动局告你，老板说你要去告就去，我该咋办？没签劳动合同，然后像老板要求辞职，但不给工资，我说不给工资可以，我去劳动局告你，我该咋办？

劳动纠纷 2019-03-16 15:03 人浏览

共4位律师解答

劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。

平台特邀律师
推荐

2019-03-16 14:36

咨询我
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-03-16 14:39

咨询我
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

平台法律顾问团队
官方

2019-03-16 15:03

咨询我
劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”　　如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-16 14:55

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台中卫律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。