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做电商的，和代运营公司签了合同，但是他们的工作并没有效果也不够专业，想解除合同拿回支付的钱

合同纠纷 2022-11-19 12:04 人浏览

共3位律师解答

合同解除后已生产的货物应当返还，终止履行。根据履行情况和合同性质要求恢复原状、采取其他补救措施，无过错方有权要求过错方酌情赔偿由此所受到的损失。法律依据：《民法典》第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同纠纷律师团队
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2022-11-19 12:03

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合同的签订主体是用人单位与劳动者，公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉，此时劳动者可以要求公司调整岗位，公司也应当重新安排劳动者的工作。如果不能重新工作，则双方可以协商解除合同，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，进行经济补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2022-11-19 12:03

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转正后用人单位非法解除合同的。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2022-11-19 12:04

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