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原公司注销了，然后重新注册了一个新公司。公司让重新签劳动合同，但合同日期不是按原合同的，而是按现在日期重新签订。并且合同内容有变更。是合法的吗，可以拒签吗，拒签可以要求赔偿吗公司并未做任何关于解除旧合同签订新合同的通知。也从来没有通知过原公司已注销。新合同是直接让前台发给我们的，也没有盖章。如果要求赔偿，或者为了之后仲裁做打算，现在应该以什么理由去跟人事沟通，以及现在是否需要搜集什么证据（某某原公司和新公司是一个公司）？赔偿的话可以赔多少

工商事务 2022-11-19 12:40 人浏览

共3位律师解答

劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。

法律快车咨询顾问

2022-11-19 12:36

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2022-11-19 12:38

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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

公司法律律师团队
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2022-11-19 12:40

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