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您好，我找暑期工，公司让我签订承诺书，要求9月份不得因开学、参军等原因离职，离职提前一个月申请。请问这份承诺书是否有效？

劳动纠纷 2022-11-20 08:45 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中放弃权利的承诺书会无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便减少劳动者的权利，因此要求劳动者放弃某些权利的承若会因为违反法律规定而无效。

    法律依据：
    《劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    法律快车咨询顾问律师
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    2022-11-20 08:44

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  • 离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
    没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。
    法律依据：
    2021年生效的《民法典》 第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效：
    (一)行为人具有相应的民事行为能力；
    (二)意思表示真实；
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    平台特邀律师律师
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    2022-11-20 08:44

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  • 离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：

    １、是当事人真实意愿的反映；

    ２、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；

    ３、没有侵犯他人利益。


    法律依据：

    根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 

    具备下列条件的民事法律行为有效：

    (一)行为人具有相应的民事行为能力;

    (二)意思表示真实;

    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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    2022-11-20 08:45

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