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超过50岁女性，，签的是劳动合同，请问有补偿吗

劳动纠纷 2022-11-21 05:12 人浏览

共2位律师解答

1、有补偿金的

法律快车咨询顾问

2022-11-21 05:10

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女人到了50岁已经达法定的退休年龄，即使合同没到期，用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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