辞职不属于违约,不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下,才需要承担违约责任:
一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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