问答详情

公司因工伤提起诉讼这边怎么办

工伤索赔 2022-11-24 12:44 人浏览

共3位律师解答

职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼应当提交起诉状以及相关证据材料，人民法院审查后，对于符合立案条件的案件，应当受理，并在开庭三日之前通知当事人开庭时间。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师
推荐

2022-11-24 12:41

咨询我
工伤法院起诉程序为申请工伤认定、在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，若是不服的，才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-11-24 12:42

咨询我
劳动诉讼详细流程如下：

1、起诉和受理；

2、审理前的准备；

3、开庭审理；

4、法庭辩论；

5、依法做出判决。需要提交当事人的身份证，劳动关系的证明，如果是工伤的话，还需要工伤证明。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。

《民事诉讼法》第一百四十八条宣判

人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

平台法律顾问团队
官方

2022-11-24 12:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台天津律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。