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别人自愿帮我干活，因突发病死亡我承担什么责任

人身损害赔偿 2022-11-26 09:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    （一）项、第
    （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
    （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    2022-11-26 09:08

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  • 员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    （一）项、第
    （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
    （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    2022-11-26 09:10

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  • 员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责，具体要看情况判定。如果属于工伤的，由用人单位负责；如果不属于工伤的，他人对此有过错的，由过错责任人负责；如果属于意外事件的，由员工自身负责。
    法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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    2022-11-26 09:12

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