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未签订劳动合同，工作结束后老板以工作质量为由降低口头约定工资合法吗

讨薪 2022-11-27 08:26 人浏览

共3位律师解答

您好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2022-11-27 08:22

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未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。未签劳动合同违法解除劳动关系的应当向劳动者支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-11-27 08:24

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未依法签订劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该法律条款规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另有规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到当地的劳动监察大队进行举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022-11-27 08:26

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