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请问我2020年1月2日入职实习，7月1转正签合同试用半年有没有年假，21年算是过了试用期是不是5五天年假

劳动合同纠纷 2022-11-28 09:18 人浏览

共3位律师解答

你好，请问是否签订了劳动合同呢?劳动法规定了试用期最长为6个月，对方以各种理由推脱，建议你向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

法律快车咨询顾问

2022-11-28 09:14

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您好,您与单位签订的劳动合同期限是多久?按照法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期过了就可以转账,公司的做法是不合理的,您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。
如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。需要帮助的话您可以同我详谈，为您争取更大的利益，我们将竭力保护您合法的权益

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2022-11-28 09:16

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试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下：工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-28 09:18

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