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公司无故开除员工，应该怎么处理！应该得到什么样的赔偿？公司给出的理由是人员超出！

劳动纠纷 2019-02-03 20:14 人浏览

共4位律师解答

请向单位所在去劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律快车咨询顾问

2019-02-03 19:46

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用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。　　劳动者因为给公司造成损失，损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件，解除合同属于违法行为；因严重失职，营私舞弊，造成重大损害的，解除合同合法，公司无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金，公司还可以主张劳动者赔偿损失。　　附：法律依据　　劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　……　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　……　　劳动部《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……

劳动纠纷律师团队
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2019-02-03 19:51

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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-02-03 20:14

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您好。公司属于违法解雇，可要求公司支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。可以争取赔偿。政府对律师费收费有指导标准，可在百度搜索参考《广东省律师收费指导价》。
根据这份文件，律师收费有两种，一种是风险代理，即收取小部分前期费用，然后按诉讼结果提成；第二种是主要根据案件的标的额（即诉讼金额）收取固定费用，不与诉讼结果挂钩。

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2019-02-03 20:02

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