问答详情

格式条款什么情况下无效

劳动合同纠纷 2022-11-29 10:26 人浏览

共3位律师解答

格式条款是提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的无效；格式条款是提供格式条款一方排除对方主要权利的无效；格式条款是违反法律、行政法规规定的无效；格式条款是免除造成对方人身损害责任的无效；格式条款是免除因故意或者重大过失造成对方财产损失责任的无效。

法律依据：

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第四百九十六条

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

第四百九十七条

有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

平台法律顾问团队
官方

2022-11-29 10:23

咨询我
下列情况下格式条款无效：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的；提供格式条款一方排除对方主要权利的；违反法律、行政法规规定的；免除造成对方人身损害责任的；免除因故意或者重大过失造成对方财产损失责任的。法律依据：《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

平台特邀律师
推荐

2022-11-29 10:24

咨询我
格式条款无效的情形是：
1、违反法律、行政法规强制性规定的格式条款无效；
2、提供格式条款一方排除对方主要权利的无效；
3、法律规定的其他无效情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

法律快车咨询顾问

2022-11-29 10:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台深圳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。