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本人于2018年3月29日签订离职协议从重庆麦润企业管理咨询有限公司离职，离职当天要求公司结清工资，但公司人事以工作量大为由拒绝请求，坚持下月15日（4月15日）发放，但4月15日发放工资的金额为138元，本人3月1日到28日，除去请假正常休息时间外，出勤天数为16天，于是本人微信，电话找了相关负责人沟通，得到的原因是我旷工太多，但本人并未旷工，人事及财务说的旷工时间和本人请假时间一致，至于请假为何变为旷工，公司方面给的回应是并不知情，是本人擅离职守，故钉钉上的请假申请不批，按出勤情况来看，5天假均为旷工处理，但按公司实际请假流程，员工请假前需团队经理或李杰公司副总知晓批准后才能请假，才能在钉钉上提交请假申请，现本人3月份钉钉请假申请记录上，有三天抄送荣成（公司副总）的和李杰的，荣成已批，两条抄送林川（团队经理）和李杰，林川已批，有微信记录证明李杰并不是不知情，电话记录也可正面当天通过电话，若李杰不知情，员工无故旷工就应该当天提成异议，故公司所称完全不知情与事实相悖，现公司以此为由说我旷工，克扣工资，拒绝承认我是请假，这种情况怎么办呢离职当天要求公司结清工资，公司方面给的回应是并不知情，有微信记录证明李杰并不是不知情，克扣工资

劳动纠纷 2019-05-19 11:29 人浏览

共4位律师解答

你好，关于员工旷工如何扣工资这一问题我有以下建议：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/
21.75天*(2天+1天)=414元。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 11:01

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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。

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2019-05-19 11:04

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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

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2019-05-19 11:29

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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

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2019-05-19 11:13

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