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劳动争议管辖法规是怎么规定的

其他 2022-12-03 08:17 人浏览

共3位律师解答

当事人在劳动争议中约定的管辖条款如果与法律的规定一致，则有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，而劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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2022-12-03 08:14

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1、劳动争议案件不适用约定管辖　　适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，约定管辖的适用范围为一般民商事合同或财产权益纠纷，不包括劳动争议，劳动争议适用约定管辖无法律依据：。

　　
2、劳动争议案件适用法定管辖

　　劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。“特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。

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2022-12-03 08:15

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劳动争议管辖的规定：对劳动争议有管辖权的仲裁机构，是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。而劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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2022-12-03 08:17

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